本科生有去厂子的吗？本科生是否下工厂引发舆论热议

舆情概述

近日，中国人民大学教授、数字经济智库副院长储殷在谈到大学生就业时建议：毕业生先找份工作再说，不要嫌技术员下工厂不好，能下工厂就下工厂。随后，该建议便掀起了舆论关于劳动者权益保障的多方面讨论。

舆情聚焦

5 月 7 日，国常会强调要 “ 确保完成全年就业目标任务 ”，今年就业目标是城镇新增就业 1100 万人以上，城镇调查失业率全年控制在 5.5％以内。

5月12日，熊园团队分析，按照往年规律，1 个点的 GDP 增速往往对应 200 万人左右的新增就业，则需要今年 GDP 增速达到 5.5％左右的目标增速。上半年疫情拖累下，全年实现 5.5％难度很大，相应就业目标实现压力也很大。

5月12日，储殷教授表示：双非院校不要介意下工厂，留在一线城市有挑战，可以把目光投向新一线城市。

各方评论

一、部分舆论认为该建议脱离社会实际，尚未形成相应的福利配套体系

微信公众号@深燃受访者余哲东：所在的工厂是“三班两倒”，每天工作12个小时，没有休息日。每天围在机器旁边，有时机器运转不顺，就需要一直调试，非常心累。

微博网民@为好优姐姐：但是这个事情，光宣传不行，得配套。如果当地工人的收入不得低于当地公务务员；如果对制造业严格执行劳动法并享有社会福利，严肃5天8小时王作制。加班必须付加班工资，失业了能领取足额失业津贴。如果这些不解决，就只是号召年轻人不要介意下工厂，其实就很悬浮了。

二、在就业多重压力下，增势良好的制造业成为就业者的可靠选择

红星新闻：考虑到疫情影响，不少行业面临困难，每位毕业生都找到心仪的工作自然不易。在这种情况下，适当降低要求，先找份工作养活自己，就是无法回避的考量。

北京交通运输职业学院校长马伯夷：旺盛的用工需求应该是持续性的，可能会有一些局部的产业格局调整，但是从国家体量来讲，制造业的需求肯定是相当旺盛的。

三、呼吁完善不同性质劳动岗位权益，构建福利保障趋同机制

北京交通运输职业学院校长马伯夷：这是一个过程，随着国家对职业教育重视程度的提高，随着蓝领社会地位和待遇的不断调整，岗位有需求学生愿意去，将逐渐实现。

红星新闻特约评论员敬一山：这恰好说明不同性质岗位的劳动者权益以及福利保障，应该更加趋同。所以，一方面有必要检视不同性质岗位的薪酬待遇和福利保障，让一切更加透明公正。另一方面，逐步提高工厂劳动者的权益保障，比如减少超时加班等现象，让工人更有获得感。

舆情总评

在就业总量大、结构性矛盾的“双重压力” 背景下，高校毕业生是被重点关注的人群之一。伴随现代化的深入发展，制造业向智能化的转变带来了旺盛的用工需求。从另一个层面来说，这也为大学生提供了一种可靠的选择。但是目前福利保障有待完善，有关部门需加快形成相应的福利配套系统，从而缩小不同性质劳动岗位权益的差距。因此，舆论建议构建福利岗位的趋同机制，来提高蓝领工人的社会地位和社会福利，推动实现“岗位有需求，学生愿意去”的双赢局面。